Lehrgang Stärkenorientiertes Systemisches Leadership
Durchgeführt von WIFI Tirol
Beschreibung
In diesem Lehrgang zum Stärkenorientierten Systemischen Leadership lernst du, wie du wissenschaftlich fundierte Methoden anwendest, um das Potenzial deiner Mitarbeitenden zu entfalten. Du wirst die neurobiologischen Grundlagen des Verhaltens verstehen und deren Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistung deiner Teams nutzen. Zudem erfährst du, wie kognitive Systeme deine Entscheidungen beeinflussen und wie du diese bewusst für eine bessere Führung einsetzen kannst. Der Kurs bietet praxisnahe Werkzeuge, die dir helfen, eine Führungskultur aufzubauen, die auf Vertrauen und Stabilität basiert. Abschließend wirst du deine persönliche Führungsrolle reflektieren und kontinuierlich weiterentwickeln, um sowohl dein Team als auch die Organisation voranzubringen.
Tags
#Kommunikation #Führungskompetenz #Motivation #Konfliktlösung #Teamentwicklung #Resilienz #Leadership #Positive-Psychologie #Systemisches-Denken #StärkenorientierungTermine
Kurs Details
Führungskräfte Teamleiter:innen Personalentwickler:innen HR-Manager:innen Coaches Berater:innen Interessierte an Leadership-Entwicklung Studierende der Psychologie oder Sozialwissenschaften Mitarbeitende in Change-Management-Prozessen Verantwortliche für Mitarbeitermotivation
Der Lehrgang Stärkenorientiertes Systemisches Leadership befasst sich mit der Entwicklung von Führungskompetenzen, die auf den individuellen Stärken der Mitarbeitenden basieren. Dabei werden neurobiologische, psychologische und systemische Aspekte berücksichtigt, um eine positive und produktive Führungskultur zu schaffen. Durch gezielte Methoden lernen die Teilnehmenden, das Potenzial ihrer Teams zu erkennen und zu fördern, was letztendlich zu einer höheren Motivation und besseren Teamdynamik führt.
- Was sind die neurobiologischen Grundlagen des Verhaltens und wie beeinflussen sie die Führung?
- Wie kannst du die zwei kognitiven Systeme nach D. Kahneman in deiner Führungsarbeit einsetzen?
- Welche Werkzeuge kannst du nutzen, um eine positive Kommunikationskultur zu fördern?
- Erkläre die Bedeutung der PERMA-Leadership-Ansätze für die Mitarbeitermotivation.
- Wie kannst du systemische Ansätze zur Konfliktlösung in deinem Team anwenden?
- Was sind die Schritte zur Entwicklung einer stärkenorientierten Führungskultur?
- Wie kannst du Stress im Team reduzieren und Resilienz fördern?
- Welche Rolle spielt die Selbstreflexion in der Selbstführung?
- Wie setzt du ehrgeizige Ziele im Rahmen der strategischen Planung um?
- Was ist der Leadership-Fußabdruck und warum ist er wichtig?
